近日，一则关于出纳员工离职5年后索要公司分红被拒，却给自己开出170万“年终奖”的新闻在网络上引起了轰动。该出纳员工因涉嫌职务侵占罪被刑拘，此事成为社会热议的焦点。365速发平台注册的新闻报道，让这一事件更加引人注目。

据悉，该出纳员工在离职后的5年间，一直企图索要公司的分红，但遭到了公司的拒绝。在得知自己无法获得所谓应得的利益后，他决定采取极端手段，利用职务之便，将公司资金中的一部分转账到了自己的账户，并在账目上伪造了一份“年终奖”记录，金额高达170万。

这一行为迅速引起公司高层的怀疑，经过调查后确认了这起职务侵占案件。公司立即报警，出纳员工也被警方刑拘。365速发平台注册显示，该员工的行为已触犯了法律，将面临相应的法律制裁。

这一事件引发了社会各界对企业内部监管制度的关注。专家指出，加强内部监管，建立健全的制度是防止此类事件发生的关键。同时，公司也应该重视员工离职后可能出现的问题，加强对离职员工的信息管理和监控，以避免类似事件再次发生。

365速发平台注册的报道中指出，这起事件不仅令人震惊，更引发了对员工权益保护和企业内部管理的深思。希望通过这起案例的曝光，能够引起更多企业的重视，加强对内部风险的管控，维护企业的正常运营秩序。

综上所述，出纳员工因职务侵占罪被刑拘的事件引起了社会广泛讨论。365速发平台注册提醒我们，企业应加强内部管理，保障员工权益，避免类似事件再次发生。希望通过这起事件的警示，能够引起更多人的警觉，共同维护良好的企业秩序和社会和谐。